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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.18.1″ _module_preset=”default” custom_padding=”30px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_4,1_4″ _builder_version=”4.18.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.18.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”26px” text_line_height=”1.4em” header_4_font=”|700|||||||” header_4_text_color=”#000000″ header_4_font_size=”64px” text_orientation=”center” width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”80px||||false|false” custom_margin_tablet=”20px||||false|false” custom_margin_phone=”20px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” text_font_size_tablet=”20px” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”on|phone” header_4_font_size_tablet=”50px” header_4_font_size_phone=”28px” header_4_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
“Tout au long de ma carri\u00e8re, je me suis concentr\u00e9 sur 5 valeurs professionnelles importantes et c\u2019est exactement ce que je veux continuer \u00e0 faire pour mes clients en consultance”<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.18.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.odiss.be\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/over-ons-filip2.png” align_tablet=”center” align_phone=”center” align_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.18.1″ _module_preset=”default” width_tablet=”32%” width_phone=”60%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_font_size=”28px” custom_margin=”-110px||20px||false|false” custom_margin_tablet=”20px||||false|false” custom_margin_phone=”0px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”28px” header_2_font_size_phone=”22px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
En tant que manager, je pense que c\u2019est l\u2019une des valeurs les plus importantes. Vous \u00eates en fin de compte responsable de nombreuses personnes. \u00ab Ce n\u2019\u00e9tait pas de ma faute \u00bb est une excuse qui ne devrait jamais \u00eatre utilis\u00e9e par un manager. Seul le r\u00e9sultat final compte.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_blurb image=”https:\/\/www.odiss.be\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-Favicon.png” icon_placement=”left” content_max_width=”100%” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Dans les missions pour mes clients, je trouve que le soutien aux responsables d’entreprise est d\u2019une grande importance. Je suis conscient de leur responsabilit\u00e9 ultime et je veux leur donner les outils pour y arriver.<\/p>\n
En tant qu’ancien directeur g\u00e9n\u00e9ral, je n\u2019ai g\u00e9n\u00e9ralement pas trouv\u00e9 difficile de distinguer les palabres des informations pr\u00e9cieuses. J’ai bien l’intention d’appliquer ce test \u00e0 moi-m\u00eame syst\u00e9matiquement.<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_delay=”500ms” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_font_size=”28px” custom_margin=”||20px||false|false” header_2_font_size_tablet=”28px” header_2_font_size_phone=”22px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Regarder continuellement ce que l\u2019avenir peut apporter, sur la base d\u2019une analyse approfondie de ce qui se passe aujourd\u2019hui, est un r\u00f4le tr\u00e8s important d\u2019un responsable d’entreprise. Si vous voyez ce qui vient, vous pouvez anticiper \u00e0 temps. Le slogan : \u00ab nous ne croyons pas \u00e0 la chance, mais \u00e0 l’anticipation qui acceuille l\u2019opportunit\u00e9 \u00bb me va tr\u00e8s bien.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_blurb image=”https:\/\/www.odiss.be\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-Favicon.png” icon_placement=”left” content_max_width=”100%” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Faire ou r\u00e9sumer des analyses de march\u00e9, effectuer des analyses de concurrence, des analyses SWOT de votre propre entreprise, animer une r\u00e9union sur ces th\u00e8mes avec un grand groupe de managers, c\u2019est quelque chose que j\u2019aime vraiment faire et c’est quelque chose que j’ai souvent fait.<\/p>\n
Une vision ou un plan \u00e0 long terme n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre interminable. Plus la connaissance sectorielle sur laquelle il repose est grande, plus le plan peut \u00eatre court et puissant. Les plans les plus solides que j\u2019ai jamais vus ou que j\u2019ai aid\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer comptaient quelques pages.<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_font_size=”28px” custom_margin=”-110px||20px||false|false” custom_margin_tablet=”20px||||false|false” custom_margin_phone=”0px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”28px” header_2_font_size_phone=”22px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
“Donnez-leur de l\u2019eau et de la lumi\u00e8re, et laissez-les fleurir”. Ce dicton sur les fleurs s\u2019applique \u00e9galement aux hommes et femmes dans les entreprises. Cela a toujours \u00e9t\u00e9 le cas, mais dans le march\u00e9 serr\u00e9 de l’emploi d\u2019aujourd\u2019hui, il est encore plus essentiel de pouvoir garder les bonnes ressources.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_blurb image=”https:\/\/www.odiss.be\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-Favicon.png” icon_placement=”left” content_max_width=”100%” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
C\u2019est un sujet sp\u00e9cialis\u00e9, sur lequel je ne peux pas vraiment donner de conseils. Cependant, j\u2019ai constat\u00e9 que dans certaines soci\u00e9t\u00e9s la gestion se passe tr\u00e8s bien et dans d’autres, c’est une catastrophe. Je reconnais aussi rapidement les situations o\u00f9 talents mal g\u00e9r\u00e9s. Les pr\u00e9jug\u00e9s sur les personnes sont l\u00e9gion dans certaines entreprises et beaucoup de talents sont ainsi gaspill\u00e9s.<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_delay=”500ms” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_font_size=”28px” custom_margin=”||20px||false|false” header_2_font_size_tablet=”28px” header_2_font_size_phone=”22px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
L\u2019optimisation des processus est la base d\u2019une bonne gestion d’entreprise. Des processus fluides, avec une bonne dose de documentation mais principalement avec des mesures de performance, une bonne communication et solide formation, sont la base pour des employ\u00e9s heureux et des clients satisfaits<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_blurb image=”https:\/\/www.odiss.be\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-Favicon.png” icon_placement=”left” content_max_width=”100%” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Faire vivre un syst\u00e8me ISO 9001 peut \u00eatre un tr\u00e8s bon moyen d\u2019optimiser les processus. Malheureusement, je remarque que de nombreux PDG ne connaissent pas vraiment les principes de ISO9001. Les probl\u00e8mes de qualit\u00e9 r\u00e9sultent souvent dans des initiatives traditionnelles telles que le licenciement de personnes ou l’introduction de nouveaux programmes informatiques, alors que le soutien des cadres interm\u00e9diaires dans l\u2019optimisation des processus est la cl\u00e9 du succ\u00e8s.<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_font_size=”28px” custom_margin=”-110px||20px||false|false” custom_margin_tablet=”20px||||false|false” custom_margin_phone=”0px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”28px” header_2_font_size_phone=”22px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
L\u2019utilisation de la technologie stimule l\u2019\u00e9conomie et distingue les acteurs forts des acteurs faibles. Faire face \u00e0 cela en tant que responsable ou g\u00e9rant d\u2019entreprise est la cl\u00e9 du succ\u00e8s, mais en m\u00eame temps, c\u2019est l\u2019un des plus grands d\u00e9fis.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_blurb image=”https:\/\/www.odiss.be\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-Favicon.png” icon_placement=”left” content_max_width=”100%” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Faire le choix d\u2019un bon syst\u00e8me informatique est imp\u00e9ratif. Une bonne gestion de projet est essentielle pour obtenir un bon r\u00e9sultat. Un deuxi\u00e8me crit\u00e8re est de trouver le bon partenaire informatique, en interne ou en externe, bien que mon exp\u00e9rience indique que vous \u00eates une cible facile, si vous n\u2019avez pas un noyau informatique solide au sein de votre entreprise.<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_delay=”500ms” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.odiss.be\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Odiss-logo-groot.png” alt=”odiss” align=”center” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” width=”40%” width_tablet=”50%” width_phone=”75%” width_last_edited=”on|phone” custom_padding=”100px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,1_4,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ custom_padding_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_color=”#000000″ custom_margin=”100px|auto|40px|auto|false|false” custom_padding=”50px|||40px|false|false” custom_padding_tablet=”|||40px|false|false” custom_padding_phone=”|20px||20px|false|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.odiss.be\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/home-header-filip.jpg” align_phone=”left” align_last_edited=”off|phone” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”Filip Van himbeeck” use_icon=”on” font_icon=”||fa||900″ icon_color=”#FFFFFF” icon_placement=”left” image_icon_width=”26px” content_max_width=”650px” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_layout=”dark” custom_margin=”||30px||false|false” link_option_url=”tel:+32468416692″ global_colors_info=”{}” body_text_color__hover_enabled=”on|hover” body_text_color__hover=”#e02b20″]<\/p>\n
+32 468 41 66 92<\/p>\n
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[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”||divi||400″ icon_color=”#FFFFFF” icon_placement=”left” image_icon_width=”26px” content_max_width=”650px” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” body_link_text_color=”#FFFFFF” background_layout=”dark” custom_margin=”||30px||false|false” link_option_url=”mailto:filip@odiss.be” link_option_url_new_window=”on” global_colors_info=”{}” body_text_color__hover=”#e02b20″ body_text_color__hover_enabled=”on|hover” body_link_text_color__hover_enabled=”on|hover” body_link_text_color__hover=”#E02B20″]<\/p>\n